Mitarbeiterbefragungen bezüglich psychischer Belastungen bei der Arbeit

Der am häufigsten verwendete Titel für dieses umfangreiche und wertvolle Thema in jedem Unternehmen heißt: Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen.

Für die meisten Führungskräfte und auch Mitarbeitenden ist diese Bezeichnung jedoch häufig eher abschreckend und missverständlich. Die meisten Personen entwickeln eine große Skepsis, obwohl genau diese Gefährdungsbeurteilung eine der größten Chancen für alle Arbeitstätigen birgt.

Wenn die Entscheidung für die Methodik zur Einbindung der Mitarbeitenden getroffen ist (Workshop, moderierte Befragung oder die Verteilung von Fragebögen), kann die digitale Variante sehr viele Kollegen erreichen. Eine umfassende Information zuerst an die Führungskräfte und dann an alle betroffenen Mitarbeitenden ist jedoch obligatorisch, um nicht nur irgendeine Behörde oder Institution mit der Dokumentation „zufriedenzustellen“ sondern tatsächlich Arbeitsbedingungen zu verbessern die zum Beispiel die Fluktuation oder den Krankenstand verringern können.

Auf Wunsch beziehungsweise Anfrage können wir Ihnen gerne Unternehmen benennen, die Sie bei der Umsetzung dieser umfangreichen Gefährdungsbeurteilung unterstützen können.